Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial [Recurso electrónico] / Íñigo Sagardoy de Simón, Pilar Núñez-Cortés Contreras, Patricia Nieto Rojas
Por: Sagardoy de Simón, Íñigo
Colaborador(es): Núñez-Cortés Contreras, Pilar | Nieto Rojas, Patricia
Tipo de material:
TextoEditor: Madrid: Dykinson, 2022Descripción: 1 recurso electrónicoISBN: 978-84-1122-215-0Tema(s): Derecho Laboral y Seguridad Social -- EspañaRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Recurso Electrónico
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Biblioteca Digital UIN | VLEX | Disponible | 36492 |
El principio de transparencia retributiva se erige en el RD Ley 6/2019, desarrollado a través del RD 902/2020 como piedra angular de las acciones públicas tendentes a eliminar la brecha salarial. Tras su aprobación, todas las empresas tendrán que elaborar un registro y aquellas que hayan de contar con un plan de igualdad, además deberán realizar una auditoría retributiva para comprobar que ni el sistema clasificatorio ni la estructura salarial encierre sesgos de género que penalicen las trayectorias laborales de las mujeres. La obra aborda también las importantes novedades contenidas en el RD 901/2020 en relación a los procedimientos de negociación y aprobación de los planes de igualdad.
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