Talento organizacional : un modelo para la definición organizacional del talento / José María Saracho.
Por: Saracho, José María
Tipo de material:
TextoSeries Bibliodiversidad: Editor: Providencia, Santiago de Chile: RIL editores, 2011Descripción: 1 online resource (194 pages)Tipo de contenido: text Tipo de medio: computer Tipo de portador: online resourceTema(s): Personnel management | Performance -- Evaluation | Human capital | Organizational effectivenessGénero/Forma: Electronic books.Clasificación LoC:HF5549 eBookRecursos en línea: Digitalia Hispánica
Contenidos:
Introducción -- ¿Para qué gestionar el talento?: A diez años del comienzo de la guerra por el talento. ¿Qué gestiona la gestión del talento?. Un modelo para la definición organizacional del talento. ¿Cómo construir los polinomios de talento? -- ¿De qué está hecho el talento?: Variables para la definición organizacional del talento. Resultados. Competencias. Potencial. Conocimiento experto. Compromiso.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Recurso Electrónico
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Biblioteca Digital UIN | DEH | Disponible | DIGRILEDIT0162 |
Includes bibliographical references (p. 175-194).
Introducción -- ¿Para qué gestionar el talento?: A diez años del comienzo de la guerra por el talento. ¿Qué gestiona la gestión del talento?. Un modelo para la definición organizacional del talento. ¿Cómo construir los polinomios de talento? -- ¿De qué está hecho el talento?: Variables para la definición organizacional del talento. Resultados. Competencias. Potencial. Conocimiento experto. Compromiso.
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