Nuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones / Jesús Carlos Reza Trosino
Por: Reza Trosino, Jesús Carlos [autor]
Tipo de material:
TextoEditor: México : Panorama , 2006Descripción: 199 páginas tablas, cuadrosTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin medio Tipo de portador: volumenISBN: 9683815413Tema(s): CAPACITACIÓN DE PERSONAL -- ADMINISTRACIÓNClasificación LoC:HF5549 | R49 2006
Contenidos parciales:
Desafío de la organizaciones que aprenden
El enfoque de sistemas en la administración de la capacitación
Diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo de recursos humanos
Modelo puesto-ocupante
Diagnóstico de necesidades por capacidades o competencias clave
DNC utilizando el método del marco lógico
DNC por medio de grupos focales
DNC con base en el análisis de problemas
Otras herramientas e ideas para el DNC
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|
Libro
|
Plantel Iztapalapa | HF5549 R49 2006 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 17 000382 | |
|
Libro
|
Plantel Iztapalapa | HF5549 R49 2006 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 17 000609 |
Navegando Plantel Iztapalapa estanterías Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
| HF5549 L53 2005 Integración de recursos humanos | HF5549 L53 2005 Integración de recursos humanos | HF5549 L53 2005 Integración de recursos humanos | HF5549 R49 2006 Nuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones | HF5549 R49 2006 Nuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones | HF5549 R496 2010 Administracion de personal: Relaciones humanas, primera parte | HF5549 R63 2007 Administración moderna de personal |
Incluye: Bibliografía (pp. 197-199)
Desafío de la organizaciones que aprenden
El enfoque de sistemas en la administración de la capacitación
Diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo de recursos humanos
Modelo puesto-ocupante
Diagnóstico de necesidades por capacidades o competencias clave
DNC utilizando el método del marco lógico
DNC por medio de grupos focales
DNC con base en el análisis de problemas
Otras herramientas e ideas para el DNC
Plan Flexible /
Pedagogía / Capacitación Laboral I (P04-2) / (17 000382)
Plan Flexible / Psicología / Capacitación y Desarrollo de Personal (P18-3) / (17 000609)
No hay comentarios en este titulo.