Sociología de las organizaciones Charles N. Perrow
Por: Perrow, Charles N
Colaborador(es): I. González, Benjamín, tr. II. Guillen, Mauro F., revisión técnica.Ì
Tipo de material:
TextoEditor: México : McGraw-Hill : McGraw-Hill , 1991Edición: 3a. EdiciónDescripción: xiv, 369 páginasTipo de contenido: Texto Tipo de medio: Sin medio Tipo de portador: VolumenISBN: 8476155689Títulos uniformes: Complex organizations Español Tema(s): 1. SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES 2. RELACIONES HUMANASClasificación CDD: 306.6 P459s 1991 Clasificación LoC:HD31 | P47 1991| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro
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Plantel Sur | HD31 P47 1991 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 12 000423 | |
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Plantel Sur | HD31 P47 1991 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 12 000424 |
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Traducción de: Complex organizations.
Incluye bibliografía (pp. 343-360)
El porqué de la burocracia
Ideologías de la dirección y los orígenes del movimiento de las relaciones humanas
El modelo de las relaciones humanas
El modelo Neoweberiano: toma de decisiones, conflicto y tecnología
La escuela institucional
El entorno
Teorías económicas de la organización
El poder en el análisis de las organizaciones: ejemplos, resumen y conclusiones
Material Complementario (12 000423), (12 000424)
En esta obra su autor considera las organizaciones como "sistemas abiertos" y analiza de manera equilibrada ambas dimensiones (la estructura interna y el entorno). En la primera parte considera los aspectos internos de las organizaciones comenzando por el análisis y cuestionamientos de la estructura burocrática, siguiendo por el proceso de toma de decisiones. En la segunda parte del texto se adentra en el análisis del entorno.
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